6 lõbusat viisi, kuidas öelda "Tere tulemast meeskonda".
Läbimõeldud ja hästi kavandatud tervitussõnumi või -plaani koostamine uutele töötajatele on strateegiline viis, kuidas tutvustada oma ettevõtte teadmisi ja positiivset kultuuri. See annab võimaluse muuta sisseelamisprotsess meeldivaks ja väärtuslikuks, leevendades samal ajal uusi töötajaid puudutavaid ärevusi. Kui te võtate initsiatiivi, et jätta soe ja külalislahke esmamulje, saate luua eeldused edukaks ja rahuldust pakkuvaks teekonnaks nii töötajale kui ka ettevõttele. Et kogemus oleks veelgi meeldejäävam, võib loomingulise ja isikupärase kunsti lisamine jätta uutele meeskonnaliikmetele püsiva mulje. Individuaalselt inimesele kohandatud sümboolsete kingituste pakkumine võib veelgi suurendada nende ühtekuuluvustunnet ja sidet organisatsioonis. Kui uurite oma võimalusi, on lugematuid võimalusi, mida kaaluda. Järgnevas arutelus uurime mitmeid võimalusi, et aidata teil leida teie vajadustele optimaalne lahendus.
Võimalus 1: Tervitatav töötaja karikatuur
Kujutage ette: te alustate uut tööd ja ei saa aidata, kuid tunnete end veidi närviliselt, et sobituda oma kolleegidega. Kuid siis saate ootamatult unikaalse karikatuuri, millel on teie erilised tunnused ja ettevõtte brändi tunnusjooned. See nutikas ja läbimõeldud žest murrab koheselt jää, levitab soojust ja külalislahkust ning võtab teid meeskonda avatud kätega vastu. Äkki kaovad teie mured ja te tunnete, et olete kogu aeg olnud osa meeskonnast.
Töötajate avatarid
Selle meeldiva kingitusega on kaasas soe tervitussõnum, mis leevendab emotsioone, mis uue töökoha alustamisega kaasnevad. Saate karikatuuri uhkusega oma töölaual kuvada, kasutada seda avatari pildina (kui see on lubatud) või isegi koju kaasa võtta, et perele ja sõpradele näidata. See isikupärastatud kunstiteos on midagi enamat kui lihtsalt karikatuur. See sümboliseerib teie uue ettevõtte tunnustust individuaalsuse vastu ja kutset olla sina ise. Lisaks tunnete ettevõtte kaubamärgi või logo kaasamisega sügavamat sidet oma uue töökohaga ja tunnete uhkusega oma meeskonda nii kontoris kui ka väljaspool seda.
Töötajate karikatuur
Võimalus 2: Tervituskorv
Uutele töötajatele läbimõeldud tervituskingituste tegemine on suurepärane viis, kuidas teie organisatsioonil jätta tööandjana positiivne esmamulje ning panna oma uued meeskonnaliikmed tundma, et neid hinnatakse ja võetakse vastu. See loob aluse töötajate positiivsele kogemusele ja tugevdab ettevõtte kultuuri. Olenemata teie eelarvest, on mitmeid esemeid, mida saate lisada oma uue töötaja tervituspaketti. Vaatleme mõningaid soovitusi uute töötajate tervituskingituste kohta! 1. Kontoritarbed: Kontoritarbed on kõige elementaarsem, kuid hädavajalikum osa kontoritöötajate tervituspaketist, olgu need siis kaugtöötajate või kontoris töötavate töötajate jaoks. Paku oma uutele töötajatele kontoritarbeid, et muuta nende igapäevane töökogemus kättesaadavamaks, näiteks märkmikud ja märkmikud, pliiatsid, markerid, highlighterid, post-it märkmed, ümbrikud, kontorikarbid, kaustad, visiitkaardid, klambrid, kirjaklambrid ja käärid. 2. Ettevõtte kaubamärgiga varustatud rõivad: Teie ettevõtte logoga varustatud kotid, seljakotid või sülearvutikotid, teie ettevõtte kaubamärgiga kohvitassid, kruusid või joogipokaalid ning teie ettevõtte logoga varustatud isoleeritud lõunakotid või teie ettevõtte kaubamärgiga nimesildid. 3. Viskekate: Kuna kaugtöö hägustab piiri töö ja kodu vahel, võivad uutele töötajatele mõeldud tervituspaketid nüüd sisaldada mõnusaid tekke või muid isikupäraseid koduseid esemeid. See läbimõeldud žest võib tuua töötajatele soojust ja mugavust, parandades samal ajal nende tööruumi. Vastupidava ja mugava teki lisamine tervituspaketti on ka suurepärane kaubamärgiga seotud ese, sest inimestele meenub teie kaubamärk iga kord, kui nad seda kasutavad.
Võimalus 3: tervitushommikusöök või lõunasöök
Kallid puhkusereisid ja luksuslikud spaad ei ole ainsad viisid, kuidas hoida oma töötajaid õnnelikuna. Mõnikord võib lihtne meeskonnalõuna või -hommikusöök teha imet. Tööandjana on oluline planeerida korrapäraseid töölõunasid, et hõlbustada vestlusi, tekitada uusi ideid ja edendada meeskonnatööd. Lisaks sellele võib juhuslike kokkusaamiste, näiteks kohvipauside või hommikusöökide korraldamine, et teie meeskond ja uued töötajad saaksid üksteist tundma õppida, aidata luua sidemeid ja edendada pingevaba õhkkonda. Mis puutub meeskonnakollektiivi koosviibimisse, siis miski ei saa olla tõhusam ja taskukohasem kui meeskonnakogunemise lõuna- või hommikusöögid. Kui võtate aega, et hinnata oma töötajaid kutsuvas keskkonnas, võite nautida seda kogemust ja hinnata oma meeskonnaliikmeid veelgi enam. Kas tervitada uut liiget või tänada oma meeskonda nende raske töö eest, saate planeerida ürituse, mis sobib teie stiili ja eelarvega. Õigete menüüartiklite, näiteks kohvi, tee ja puuviljamahlade, näiteks apelsini-, jõhvika- või greibimahlade valimine võib lisada üldist atmosfääri ja sõnumit, mida soovite edasi anda.
Võimalus 4: Tere tulemiskaart
Uue meeskonnaliikme tutvustamine võib olla põnev ja närviline, kuid lihtne žest nagu töötaja tervituskaart võib muuta kõik. Isikupärastatud kaardi kaudu sooja tervituse pakkumine võib leevendada esimese päeva närvilisust ja aidata luua positiivset suhet, mis väärtustab empaatiat, koostööd ja professionaalsust. Tervituskaart võib näidata, et te väärtustate ja hindate uut töötajat, mistõttu ta tunneb end algusest peale meeskonna olulise osana. Isikupärastatud tervituskaardi saatmisega näitate, et väärtustate tähelepanu detailidele ja olete valmis tegema kõik endast oleneva, et uus meeskonnaliige tunneks end hinnatud ja toetatud. Kuigi sõnum "Tere tulemast meeskonda" või "Me oleme rõõmsad, et sa oled siin" võib olla töötaja tervituskaardi põhirõhk, on oluline lisada kaardi sisukamaks muutmiseks isikupärane puudutus. Uue töötaja nime ning rõõmsameelsete ja optimistlike värvide kasutamine aitab luua positiivset ja külalislahket meeleolu. Pidage meeles, et eesmärk on panna uus meeskonnaliige tundma, et teda väärtustatakse ja hinnatakse, seega võtke aega isikliku sõnumi koostamiseks, mis peegeldab teie rõõmu tema saabumise ja ainulaadse panuse üle meeskonda.
Võimalus 5: Meeskonnatöö
Olenemata sellest, kas teie meeskond tegutseb traditsioonilises kontoris, hübriidkeskkonnas või täielikult eemalt, on praktilised sisseelamistegevused otsustava tähtsusega, et integreerida uued meeskonnaliikmed teie organisatsiooni ja panna nad kohe alguses tundma end hinnatud meeskonnaliikmetena. Uute töötajate töölevõtmisel on teil ainult võimalus jätta positiivne esmamulje, seega on sobivate sisseelamistegevuste valimine äärmiselt oluline.
Võimalus 6: Virtuaalne tervituspidu
Digitaalne areng on põhjustanud arvukaid muutusi ettevõtete maailmas, sealhulgas kaugtöö ja vabakutselise töö laialdast kasutuselevõttu. Aastatel 2020-2021 tekkinud tervisekriis on neid muutusi kiirendanud ja toonud esile paljude töötajate soovi hübriidse praktika järele, mis ühendab digitaalset ja isiklikku kogemust. Selline lähenemine võib hõlmata kaug- ja kohapealset tööd, digitaalset ja personaalset koolitust ning koostööl põhinevaid sisseelamisprotsesse. Virtuaalne tervituspidu on üks näide digitaalsest algatusest, mis võib aidata sisseelamisel ja külalislahke töökeskkonna loomisel. See veebipõhine üritus võib võimaldada uutel töötajatel kohtuda oma kolleegidega, tutvuda ettevõtte kultuuriga ja osaleda meeskonnatööga seotud tegevustes. Virtuaalne tervituspidu võib aidata uutel töötajatel tunda end hinnatud ja kaasatud, isegi kui nad liituvad meeskonnaga eemalt.
Kokkuvõtteks võib öelda, et uue meeskonnaliikme väärtustamine ja teretulnud tunne võib kogu meeskonda oluliselt positiivselt mõjutada. Selleks on lugematu arv meetodeid, sealhulgas personaliseeritud töötajate karikatuurid, tervituskorvid, tervitussöögid, tervituskaardid, meeskonnatöö harjutused ja virtuaalsed tervituspeod. Pandeemia ajal näitasid ettevõtted oma kohanemisvõimet ja leidlikkust, kasutades uusi töö- ja sotsialiseerumismeetodeid. Virtuaalsetest pidudest sai päästerõngas, mis pakub turvameetmeid järgides sotsiaalse suhtluse ja meeskonna loomise võimalust. Silmapaistva virtuaalse peo korraldamise võti on tähistamise selge eesmärgi või põhjenduse püstitamine, külaliste nimekirja kindlaksmääramine, teema otsustamine, sobivate tegevuste ja mängude valimine ning programmi koostamine, mis tagab fantastilise sündmuse kõigile asjaosalistele. Nagu ütleb fraas: "Kohtle teisi nii, nagu soovite, et teid koheldaks", kehtib see eriti töökohal, kus väike lahkus võib panna kedagi tundma teretulnud ja hinnatud. Kujutage ette, et uus töötaja siseneb tundmatusse võõraste nägude, ettevõtte protokollide ja kontoridünaamika maailma. Kujutage nüüd ette, millist kergendust ja lohutust tunneksite, kui kolleegid tervitaksid teid soojuse ja sõbralikkusega. Niisiis, laske oma loovusel tõusta ja ammutage nendest hiilgavatest ideedest inspiratsiooni, et viia oma tervitatav mäng järgmisele tasemele!
Ettevõtte karikatuur
Kas otsite karikatuuri kõigile ettevõtte töötajatele? Meie andekad kunstnikud tabavad teie brändi kultuuri, huumori ja isiksuse olemust, tuues samal ajal esile iga meeskonnaliikme unikaalseid omadusi ja isiksust. Kas ettevõtte veebisaidi, meeskonnakoolituse ürituse või reklaammaterjalide jaoks, meie kohandatud ettevõtte karikatuurid on lõbus ja meeldejääv viis teie brändi ja meeskonnavaimu tutvustamiseks. Saate oma kohandatud kunstiteoseid jagada klientide, partnerite ja töötajatega kvaliteetsete väljatrükkide ja digitaalsete failide abil. Tellige kohe ja äratage oma meeskond ellu meie kohandatud ettevõtte karikatuuridega! Kunstikarikatuur saadetakse JPG-failina printimiseks e-postile. Täiendavad tarnevõimalused lisatasu eest: Karikatuur trükitud lõuendile või plakatile, T-särgile või kruusile. Võimalik on ülemaailmne tarne.
Kommentaarid