6 jautri veidi, kā pateikt "Laipni lūdzam komandā
Pārdomāta un labi izplānota sagaidīšanas vēstījuma vai plāna izstrāde jaunajiem darbiniekiem ir stratēģisks veids, kā parādīt sava uzņēmuma kompetenci un pozitīvo kultūru. Tas sniedz iespēju padarīt darbā pieņemšanas procesu patīkamu un vērtīgu, vienlaikus mazinot biežāk sastopamās bažas, kas var rasties jaunajiem darbiniekiem. Uzņemoties iniciatīvu, lai radītu siltu un viesmīlīgu pirmo iespaidu, jūs varat sagatavot augsni veiksmīgam un lietderīgam ceļojumam gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Lai padarītu šo pieredzi vēl neaizmirstamāku, radošu un personalizētu mākslas darbu iekļaušana var atstāt paliekošu iespaidu uz jaunajiem komandas locekļiem. Piedāvājot simboliskas dāvanas, kas ir unikāli pielāgotas konkrētajam darbiniekam, var vēl vairāk pastiprināt viņa piederības un saiknes sajūtu organizācijā. Izpētot savas iespējas, ir neskaitāmas iespējas, ko apsvērt. Turpmākajā diskusijā mēs aplūkosim vairākas iespējas, lai palīdzētu jums atrast optimālo risinājumu jūsu vajadzībām.
1. iespēja: darbinieku sagaidīšanas karikatūra
Iedomājieties, ka sākat jaunu darbu un nevarat palīdzēt, bet jūtaties nedaudz nervozi par to, kā iekļauties kolēģu vidū. Bet tad no nekurienes jūs saņemat unikālu karikatūru ar jūsu īpatnējām iezīmēm un uzņēmuma zīmolu. Šis gudrais un pārdomātais žests uzreiz lauž ledus, rada sirsnības un viesmīlības sajūtu un ar atplestām rokām uzņem jūs kolektīvā. Pēkšņi jūsu raizes pazūd, un jūs jūtaties tā, it kā jau visu laiku būtu bijis komandas biedrs.
Darbinieku iemiesojumi
Šo apburošo dāvanu pavada sirsnīgs sveiciena ziņojums, kas mazina emocijas, kas rodas, uzsākot jaunu darbu. Jūs varat lepni parādīt karikatūru uz sava darba galda, izmantot to kā iemiesojuma attēlu (ja tas ir atļauts) vai pat ņemt to mājās, lai parādītu to ģimenei un draugiem. Šis personalizētais mākslas darbs ir vairāk nekā tikai karikatūra. Tas simbolizē jūsu jaunā uzņēmuma atzinību par individualitāti un aicinājumu būt pašam sev. Turklāt, iekļaujot uzņēmuma zīmolu vai logotipu, jūs sajutīsiet dziļāku saikni ar savu jauno darba vietu un būsiet lepni pārstāvēt savu komandu birojā un ārpus tā.
Darbinieka karikatūra
2. iespēja: sagaidīšanas grozs
Pārdomātu sagaidīšanas dāvanu nodrošināšana jaunajiem darbiniekiem ir lielisks veids, kā jūsu organizācija var atstāt pozitīvu pirmo darba devēja iespaidu un likt jaunajiem komandas locekļiem justies novērtētiem un pieņemtiem. Tas rada priekšnoteikumus pozitīvai darbinieku pieredzei un stiprina uzņēmuma kultūru. Neatkarīgi no jūsu budžeta, jauno darbinieku sagaidīšanas paketē varat iekļaut daudzus priekšmetus. Apskatīsim dažus ieteikumus par apsveikuma dāvanām jaunajiem darbiniekiem! 1. Biroja piederumi: Biroja piederumi ir visvienkāršākā, bet būtiskākā sagaidīšanas komplekta daļa galda darbiniekiem, neatkarīgi no tā, vai tie strādā attālināti vai birojā. Nodrošiniet savus jaunos darbiniekus ar biroja piederumiem, lai padarītu viņu ikdienas darba pieredzi pieejamāku, piemēram, piezīmju bloki un blociņi, pildspalvas, marķieri, izgaismotāji, pastkartes, aploksnes, biroja glabāšanas kastes, mapes, vizītkartes, skavotāji, skavotāji un šķēres. 2. Firmas zīmola tērpi: Tote somas, mugursomas vai klēpjdatoru somas ar jūsu uzņēmuma logotipu, kafijas tases, krūzītes vai krūzes ar jūsu uzņēmuma zīmolu un izolēti pusdienu maisiņi ar jūsu uzņēmuma logotipu vai plāksnītes ar jūsu uzņēmuma zīmolu. 3. Metamā sega: Tā kā attālinātais darbs nojauc robežu starp darbu un mājām, jauno darbinieku sagaidīšanas paketēs tagad var iekļaut mājīgas segas vai citus personalizētus mājas priekšmetus. Šis pārdomātais žests var sniegt darbiniekiem siltumu un komfortu, vienlaikus uzlabojot viņu darba vidi. Izturīgas un ērtas segas iekļaušana sagaidīšanas paketē ir arī lielisks zīmolvedības priekšmets, jo cilvēki atgādinās par jūsu zīmolu katru reizi, kad to izmantos.
3. iespēja: sagaidīšanas brokastis vai pusdienas
Dārgas brīvdienas un grezni SPA centri nav vienīgais veids, kā uzturēt darbiniekus laimīgus. Dažkārt arī vienkāršas komandas pusdienas vai brokastis var paveikt brīnumus. Kā darba devējam ir ļoti svarīgi plānot regulāras uzņēmuma pusdienas, lai veicinātu sarunas, radītu jaunas idejas un sekmētu komandas darbu. Turklāt neformālu tikšanos organizēšana, piemēram, kafijas pauzes vai brokastis, lai jūsu komanda un jaunpienācēji varētu iepazīties, var palīdzēt veidot saikni un veicināt nepiespiestu atmosfēru. Kas attiecas uz komandas sadraudzību, nekas nav labāks par komandas saliedēšanas pusdienu vai brokastu efektivitāti un pieejamību. Atvēlot laiku, lai novērtētu savus darbiniekus viesmīlīgā vidē, iespējams, jūs izbaudīsiet šo pieredzi un vēl vairāk novērtēsiet savus komandas locekļus. Neatkarīgi no tā, vai sveicat jaunu darbinieku vai pateicaties savai komandai par smago darbu, jūs varat plānot pasākumu, kas atbilst jūsu stilam un budžetam. Izvēloties pareizos ēdienkartes produktus, piemēram, kafiju, tēju un augļu sulas, piemēram, apelsīnu, dzērveņu vai greipfrūtu, var uzlabot kopējo atmosfēru un vēstījumu, ko vēlaties nodot.
4. iespēja: apsveikuma karte
Jauna komandas locekļa iepazīstināšana var būt aizraujoša un nervus kutinoša, taču vienkāršs žests, piemēram, darbinieka apsveikuma karte, var būt ļoti noderīgs. Sirsnīgs sveiciens, izmantojot personalizētu kartiņu, var mazināt pirmās dienas satraukumu un palīdzēt noteikt pozitīvu attiecību toni, kurā tiek novērtēta empātija, sadarbība un profesionalitāte. Apsveikuma kartīte var parādīt, ka jūs augstu vērtējat un novērtējat jauno darbinieku, liekot viņam no paša sākuma justies kā nozīmīgai komandas daļai. Nosūtot personalizētu apsveikuma kartiņu, jūs parādāt, ka augstu vērtējat uzmanību detaļām un esat gatavs darīt visu iespējamo, lai jaunais komandas loceklis justos novērtēts un atbalstīts. Lai gan darbinieku apsveikuma kartītē galvenais uzsvars var būt uz vēstījumu "Laipni lūdzam komandā" vai "Mēs priecājamies, ka jūs pie mums esat", ir ļoti svarīgi pievienot personisku pieskārienu, lai kartīte būtu nozīmīgāka. Izmantojot jaunā darbinieka vārdu un uzmundrinošas un optimistiskas krāsas, var palīdzēt radīt pozitīvu un viesmīlīgu noskaņu. Atcerieties, ka mērķis ir panākt, lai jaunais komandas loceklis justos novērtēts un cienīts, tāpēc veltiet laiku, lai izveidotu personalizētu vēstījumu, kas atspoguļo jūsu sajūsmu par viņa ierašanos un unikālo ieguldījumu komandā.
5. iespēja: Komandas saliedēšanas pasākums
Neatkarīgi no tā, vai jūsu komanda strādā tradicionālā birojā, hibrīdvidē vai pilnībā attālināti, praktiskas ievadaktivitātes ir ļoti svarīgas, lai integrētu jaunos komandas biedrus jūsu organizācijā un viņi jau no paša sākuma justos kā vērtīgi komandas biedri. Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, jums ir tikai viena iespēja radīt pozitīvu pirmo iespaidu, tāpēc ļoti svarīgi ir izvēlēties piemērotus ievadpasākumus.
6. iespēja: virtuāla sagaidīšanas ballīte
Digitālais progress ir veicinājis daudzas pārmaiņas uzņēmumu pasaulē, tostarp plašu attālinātā darba un ārštata darba organizēšanas izplatību. Veselības krīze 2020.-2021. gadā ir paātrinājusi šīs pārmaiņas un atklājusi daudzu darbinieku vēlmi pēc hibrīdprakses, kas apvieno digitālo un klātienes pieredzi. Šāda pieeja var ietvert attālināto darbu un darbu klātienē, digitālas un klātienes apmācības un kopīgus darbā uzsākšanas procesus. Virtuāla sagaidīšanas ballīte ir viens no digitālās iniciatīvas piemēriem, kas var palīdzēt darbā iekārtošanā un labvēlīgas darba vides radīšanā. Šis tiešsaistes pasākums var ļaut jaunajiem darbiniekiem iepazīties ar kolēģiem, uzzināt par uzņēmuma kultūru un iesaistīties komandas veidošanas pasākumos. Virtuāla sagaidīšanas ballīte var palīdzēt jaunajiem darbiniekiem justies novērtētiem un iekļautiem, pat ja viņi pievienojas komandai attālināti.
Visbeidzot, liekot jaunajam komandas loceklim justies novērtētam un gaidītam, tas var būtiski pozitīvi ietekmēt visu komandu. Ir neskaitāmas metodes, kā to izdarīt, tostarp personalizētas darbinieku karikatūras, sagaidīšanas grozi, sagaidīšanas maltītes, apsveikuma kartītes, komandas saliedēšanas vingrinājumi un virtuālas sagaidīšanas ballītes. Pandēmijas laikā uzņēmumi demonstrēja savu pielāgošanās spēju un atjautību, izmantojot jaunas darba un socializācijas metodes. Virtuālās ballītes kļuva par glābšanas riņķi, nodrošinot iespēju sociālajai mijiedarbībai un komandas veidošanai, vienlaikus ievērojot drošības pasākumus. Izcilas virtuālās ballītes rīkošanas atslēga ir skaidra svinību mērķa vai pamatojuma noteikšana, viesu saraksta noteikšana, tēmas izlemšana, atbilstošu aktivitāšu un spēļu izvēle un programmas ieplānošana, kas nodrošina fantastisku pasākumu ikvienam iesaistītajam. Kā saka frāze: "Izturieties pret citiem tā, kā jūs vēlētos, lai izturas pret jums", tas jo īpaši attiecas uz darba vietu, kur neliela laipnība var likt kādam justies gaidītam un novērtētam. Iedomājieties, ka jauns darbinieks ienāk nezināmajā pasaulē ar nepazīstamām sejām, uzņēmuma protokoliem un biroja dinamiku. Tagad iedomājieties, kādu atvieglojumu un komfortu jūs justos, ja jūsu kolēģi jūs sagaidītu ar siltumu un draudzīgumu. Tāpēc ļaujiet savai radošumam augt un smelieties iedvesmu no šīm izcilajām idejām, lai paceltu savu viesmīlīgo spēli uz nākamo līmeni!
Uzņēmuma karikatūra
Vai jūs meklējat karikatūru visiem uzņēmuma darbiniekiem? Mūsu talantīgie mākslinieki iemūžinās jūsu zīmola kultūras būtību, humoru un personību, vienlaikus izceļot katra komandas locekļa unikālās īpašības un personību. Neatkarīgi no tā, vai tās paredzētas uzņēmuma tīmekļa vietnei, komandas saliedēšanas pasākumam vai reklāmas materiāliem, mūsu pielāgotās uzņēmuma karikatūras ir jautrs un neaizmirstams veids, kā parādīt jūsu zīmolu un komandas garu. Jūs varat dalīties ar saviem pielāgotajiem mākslas darbiem ar klientiem, partneriem un darbiniekiem, izmantojot augstas kvalitātes izdrukas un digitālos failus. Pasūtiet tagad un atdzīviniet savu komandu ar mūsu pielāgotajām uzņēmuma karikatūrām! Mākslas karikatūra tiks nosūtīta kā JPG fails, lai to varētu izdrukāt uz e-pasta vēstules. Papildu piegādes iespējas par papildu samaksu: Karikatūra drukāta uz audekla vai plakāta, T-krekla vai krūzes. Iespējama piegāde visā pasaulē.
komentāri