6 roliga sätt att säga "Välkommen till teamet
Att utforma ett genomtänkt och välplanerat välkomstmeddelande eller en plan för nyanställda är ett strategiskt sätt att visa upp företagets expertis och positiva kultur. Det ger en möjlighet att göra onboarding-processen trevlig och värdefull samtidigt som det underlättar eventuella vanliga farhågor som nyanställda kan uppleva. Genom att ta initiativ till att göra ett varmt och välkomnande första intryck kan du skapa förutsättningar för en framgångsrik och givande resa för både den anställde och företaget. För att göra upplevelsen ännu mer minnesvärd kan kreativ och personlig konst lämna ett bestående intryck på de nya medarbetarna. Att erbjuda symboliska gåvor som är unikt anpassade till individen kan ytterligare förstärka deras känsla av tillhörighet och samhörighet inom organisationen. När du utforskar dina alternativ finns det otaliga möjligheter att överväga. I den följande diskussionen kommer vi att utforska flera vägar för att hjälpa dig att hitta den optimala lösningen för dina behov.
Alternativ 1: Karikatyr av en välkomnande anställd
Tänk dig det här: du börjar på ett nytt jobb och känner dig lite nervös över hur du ska passa in bland dina kollegor. Men så, från ingenstans, får du en unik karikatyr med dina distinkta drag och företagets varumärke. Denna smarta och omtänksamma gest bryter isen direkt, sprider en känsla av värme och gästfrihet och välkomnar dig till teamet med öppna armar. Plötsligt försvinner dina bekymmer och du känner att du har varit en del av gänget hela tiden.
Anställda avatarer
Ett varmt välkomstmeddelande åtföljer denna underbara gåva, som lindrar alla känslor som kommer med att börja på ett nytt jobb. Du kan stolt visa karikatyren på ditt arbetsbord, använda den som en avatarbild (om det är tillåtet) eller till och med ta med den hem för att visa upp för familj och vänner. Detta personliga konstverk är mer än bara en karikatyr. Det symboliserar ditt nya företags uppskattning för individualitet och en inbjudan att vara dig själv. Plus, med företagets varumärke eller logotyp inkluderad, kommer du att känna en djupare koppling till din nya arbetsplats och vara stolt över att representera ditt team inom och utanför kontoret.
Anställd tecknad film
Alternativ 2: En välkomstkorg
Att ge omtänksamma välkomstgåvor till nyanställda är ett utmärkt sätt för din organisation att lämna ett positivt första intryck som arbetsgivare och få dina nya medarbetare att känna sig uppskattade och accepterade. Det skapar förutsättningar för en positiv medarbetarupplevelse och förstärker företagskulturen. Oavsett din budget finns det många saker du kan inkludera i ditt välkomstpaket för nyanställda. Låt oss titta på några förslag på välkomstgåvor till nyanställda! 1. Kontorsmaterial: Kontorsmaterial är den mest grundläggande men viktiga delen av välkomstpaketet för skrivbordsarbetare, oavsett om de arbetar på distans eller på kontoret. Förse dina nya medarbetare med kontorsmaterial för att göra deras dagliga arbete mer tillgängligt, till exempel anteckningsböcker och anteckningsblock, pennor, markörer, överstrykningspennor, post-it-lappar, kuvert, förvaringslådor, mappar, visitkort, häftapparater, gem och saxar. 2. Företagets märkesvaror: Väskor, ryggsäckar eller laptopväskor med företagets logotyp, kaffekoppar, muggar eller glas med företagets logotyp och isolerade lunchpåsar med företagets logotyp eller namnskyltar med företagets logotyp. 3. Plädar och filtar: Eftersom distansarbete suddar ut gränsen mellan arbete och hem kan välkomstpaket för nyanställda nu innehålla mysiga filtar eller andra personliga hemartiklar. Denna omtänksamma gest kan ge värme och komfort till de anställda samtidigt som den förbättrar deras arbetsyta. Att inkludera en slitstark och bekväm filt i välkomstpaketet är också en bra varumärkesartikel, eftersom människor kommer att bli påminda om ditt varumärke varje gång de använder den.
Alternativ 3: En välkomstfrukost eller lunch
Dyra semestrar och lyxiga spa är inte de enda sätten att hålla dina anställda nöjda. Ibland kan en enkel teamlunch eller frukost göra underverk. Som arbetsgivare är det viktigt att planera regelbundna företagsluncher för att underlätta samtal, generera nya idéer och främja lagarbete. Att dessutom anordna tillfälliga sammankomster som kaffepauser eller frukostar för att ditt team och dina nyanställda ska lära känna varandra kan bidra till att skapa band och främja en avslappnad atmosfär. När det gäller kamratskap i teamet finns det inget som slår effektiva och prisvärda teambuildingluncher eller -frukostar. Genom att ta dig tid att uppskatta dina medarbetare i en inbjudande miljö kan du njuta av upplevelsen och uppskatta dina medarbetare ännu mer. Oavsett om du vill välkomna en ny medlem eller tacka ditt team för deras hårda arbete kan du planera ett evenemang som passar din stil och budget. Att välja rätt menyalternativ som kaffe, te och fruktjuicer som apelsin, tranbär eller grapefrukt kan bidra till den övergripande atmosfären och det budskap du vill förmedla.
Alternativ 4: Ett välkomstkort
Att introducera en ny medarbetare kan vara både spännande och nervöst, men en enkel gest som ett välkomstkort för anställda kan göra hela skillnaden. Ett varmt välkomnande i form av ett personligt kort kan underlätta första dagens nervositet och bidra till att sätta tonen för en positiv relation som värdesätter empati, samarbete och professionalism. Ett välkomstkort kan visa att du värdesätter och uppskattar den nya medlemmen, vilket får dem att känna sig som en viktig del av teamet redan från början. Genom att skicka ett personligt välkomstkort visar du att du värdesätter detaljer och är beredd att göra det lilla extra för att få den nya medarbetaren att känna sig uppskattad och stöttad. Även om budskapet "Välkommen till teamet" eller "Vi är glada att ha dig här" kan vara det primära i ett välkomstkort för en anställd, är det viktigt att lägga till en personlig touch för att göra kortet mer meningsfullt. Att använda den nyanställdes namn och glada och optimistiska färger kan bidra till att skapa en positiv och välkomnande atmosfär. Kom ihåg att målet är att få den nya medarbetaren att känna sig uppskattad, så ta dig tid att skriva ett personligt meddelande som speglar din glädje över att den nya medarbetaren är på plats och att han eller hon kommer att bidra med något unikt till teamet.
Alternativ 5: En aktivitet för teambuilding
Oavsett om ditt team arbetar i en traditionell kontorsmiljö, i en hybridmiljö eller helt på distans är praktiska introduktionsaktiviteter avgörande för att integrera nya medarbetare i organisationen och få dem att känna sig som uppskattade teammedlemmar redan från början. När du anställer nya medarbetare har du bara en chans att göra ett positivt första intryck, så det är mycket viktigt att välja rätt onboardingaktiviteter.
Alternativ 6: En virtuell välkomstfest
Digitala framsteg har drivit fram många förändringar i företagsvärlden, inklusive den utbredda användningen av distansarbete och frilansarrangemang. Hälsokrisen 2020-2021 har påskyndat dessa förändringar och avslöjat en önskan bland många anställda om en hybridpraxis som kombinerar digitala och personliga upplevelser. Detta tillvägagångssätt kan omfatta distansarbete och arbete på plats, digital och personlig utbildning och samarbetsprocesser för introduktion. En virtuell välkomstfest är ett exempel på ett digitalt initiativ som kan hjälpa till med onboarding och skapa en välkomnande arbetsmiljö. Med ett sådant online-event kan nyanställda träffa sina kollegor, lära sig mer om företagskulturen och delta i teambuilding-aktiviteter. En virtuell välkomstfest kan hjälpa nyanställda att känna sig uppskattade och inkluderade, även om de börjar arbeta på distans.
Sammanfattningsvis, att få en ny gruppmedlem att känna sig uppskattad och välkommen kan påverka hela teamet positivt. Det finns otaliga metoder för att göra detta, inklusive personliga karikatyrer av anställda, välkomstkorgar, välkomstmåltider, välkomstkort, teambuildingövningar och virtuella välkomstfester. Under pandemin visade företag sin anpassningsförmåga och uppfinningsrikedom genom att tillgripa nya arbetsmetoder och socialisering. Virtuella fester blev en livlina, som gav en väg för social interaktion och teambuilding samtidigt som säkerhetsåtgärder följs. Nyckeln till att vara värd för en enastående virtuell fest är att fastställa ett tydligt mål eller skäl för firandet, identifiera gästlistan, bestämma ett tema, välja lämpliga aktiviteter och spel och schemalägga ett program som garanterar en fantastisk händelse för alla inblandade. Som frasen säger "Behandla andra som du vill bli behandlad" gäller detta särskilt på arbetsplatsen, där lite vänlighet kan få någon att känna sig välkommen och uppskattad. Föreställ dig att en ny anställd går in i den okända världen av okända ansikten, företagsprotokoll och kontorsdynamik. Föreställ dig nu vilken lättnad och tröst du skulle känna om du möttes med värme och vänlighet från dina kollegor. Så låt din kreativitet skjuta i höjden och ta inspiration från dessa briljanta idéer för att ta ditt välkomnande spel till nästa nivå!
Karikatyr av företaget
Letar du efter en karikatyr för alla anställda på företaget? Våra begåvade konstnärer kommer att fånga kärnan i din varumärkeskultur, humor och personlighet samtidigt som de lyfter fram varje teammedlems unika egenskaper och personlighet. Oavsett om det är för en företagswebbplats, teambuilding-evenemang eller reklammaterial är våra anpassade företagskarikatyrer ett roligt och minnesvärt sätt att visa upp ditt varumärke och din laganda. Du kan dela dina egna konstverk med kunder, partners och anställda med högkvalitativa utskrifter och digitala filer. Beställ nu och väck ditt team till liv med våra anpassade företagskarikatyrer! Konstkarikatyren skickas som en JPG-fil att skriva ut till e-postmeddelandet. Ytterligare leveransalternativ mot en extra avgift: Karikatyr tryckt på duk eller affisch, T-shirt eller mugg. Leverans över hela världen är möjlig.
Kommentarer